AI

Organ antymonopolowy – UOKiK – zaprzągł system AI do pomocy przy wykrywaniu klauzul abuzywnych w umowach. Teraz przygotowuje podobne narzędzie do wykrywania oszukańczych interfejsów.

Komisja Europejska zwróciła się do ośmiu gigantów internetowych z pytaniami dotyczącymi zagrożeń związanych z generatywną sztuczną inteligencją (AI).

Druga wersja projektu nowelizacji ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 2509 ze zm.) nie zakazuje trenowania generatywnych modeli sztucznej inteligencji na utworach udostępnianych w internecie przez polskich wydawców. Mówiąc wprost – AI będzie mogła się uczyć na artykułach z polskich gazet czy książek.

Gdy dysponujemy niewyobrażalną ilością wysokiej jakości informacji, a do ich obróbki modelami matematycznymi, oprogramowaniem, algorytmami uczącymi się, poglądy zaczynają być anachronizmem.

Parlament Europejski w Strasburgu zatwierdził akt w sprawie sztucznej inteligencji. Nowe przepisy mają zapewnić równowagę w UE między rozwojem sektora sztucznej inteligencji (AI) a ochroną praw obywateli, demokracji i praworządności. Ministerstwo Cyfryzacji wskazało, że na poziomie krajowym konieczne będzie wprowadzenie także przepisów dotyczących tzw. piaskownic regulacyjnych w zakresie systemów sztucznej inteligencji.

Najbardziej poszukiwani w branży HR są specjaliści od kadr i płac, a na największe podwyżki w sektorze prawniczym mogą liczyć specjaliści podatkowi - wynika z „Raportu Trendów & Wynagrodzeń 2024”. Według autorów raportu do najważniejszych ekspertów w sektorze mogą również dołączyć osoby korzystające w pracy z nowych technologii. "Wdrażanie AI do procesu rekrutacji, analiza danych do prognozowania potrzeb kadrowych czy użycie narzędzi do zarządzania wynagrodzeniem to kluczowe trendy" - oceniła ekspertka.