Niejasne reguły wynagradzania mogą wymusić podwyżki
ORZECZENIE Przyjęcie skomplikowanych zasad płacowych i powiązanie ich z nieprecyzyjnymi zasadami oceniania pracowników powoduje konieczność podniesienia honorarium osobie, która została dobrze oceniona, ale nota nie przełożyła się na wzrost pensji
Sprawa dotyczyła pozwu, jaki wytoczył Bartosz R. przeciwko jednej z firm telekomunikacyjnych, której był pracownikiem. W firmie tej obowiązywał regulamin wynagradzania, którego załącznikiem była "Polityka wynagradzania", opisująca zasady ustalania płac i zaszeregowywania pracowników do poszczególnych kategorii płacowych.
Regulamin ten, obowiązujący od niedawna, miał na celu, jak to określono we wspomnianej