PIP może pozywać tylko w kwestii stosunku pracy
Inspektor pracy może wytaczać w imieniu zatrudnionych jedynie sprawy o istnienie stosunku pracy, ale już nie powództwa o ustalenie jego treści, np. wymiaru etatu, wynagrodzenia, sposobu zakończenia umowy o pracę itp. Tak wynika z uchwały Sądu Najwyższego.
Firma G. prowadziła działalność w branży budowlanej. Przeprowadzona w niej kontrola Państwowej Inspekcji Pracy ujawniła poważne nieprawidłowości w zakresie zatrudniania pracowników – z dwoma firma nie zawarła umów o pracę na piśmie, nie było więc do końca wiadomo, w jakim charakterze i za jakie pieniądze byli zatrudniani. Inspektor pracy wytoczył powództwo przeciwko firmie o ustalenie istnienia stosunku pracy na rzecz dwóch pracowników. Jednak na tym nie poprzestał. Powództwo zostało rozszerzone także o kwestie dotyczące ustalenia rodzaju umów o pracę, wynagradzania oraz sposobu zakończenia stosunku pracy.
Sąd pierwszej instancji uwzględnił powództwo inspektora pracy tylko w części dotyczącej ustalenia istnienia stosunku pracy – potwierdził, że faktycznie, dwóch zatrudnionych, na rzecz których inspektor PIP wytoczył sprawę, było pracownikami. Jednak dalsze powództwa (m.in. o ustalenie rodzaju umowy, wynagrodzenia) zostały oddalone. Sąd motywował, że inspektor pracy nie mógł występować z powództwem ponad ustalenie istnienia stosunku pracy, gdyż obowiązujący art. 631 k.p.c. zezwala na wytaczanie spraw tylko w tym zakresie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.