Minister skontroluje wydatki marszałka

Od 1 stycznia 2012 r. Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) stracił osobowość prawną. Zadania jego biur terenowych przejęli marszałkowie województw. Minister pracy i polityki społecznej może sprawdzić, jak wykonują oni nowe obowiązki.

Szef resortu pracy, jako dysponent FGŚP, może przeprowadzić u marszałka województwa kontrole dotyczące:

● wydatkowania zgodnie z przeznaczeniem środków FGŚP,

● przestrzegania zasad i trybu ich wydatkowania

● właściwego dokumentowania oraz rozliczania otrzymanych i wydatkowanych środków Funduszu,

● prawidłowości dochodzenia roszczeń na rzecz FGŚP,

● prawidłowości wykonania planu finansowego.

Wizytacje u marszałka są możliwe na podstawie rozdziału 7a ustawy z 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy. Wprowadziła go nowelizacja tej ustawy, która weszła w życie 1 stycznia 2012 r. Zgodnie z nim kontrolowany jest obowiązany udostępnić wszelkie dokumenty i udzielać wyjaśnień w sprawach objętych zakresem kontroli. Czynności nadzorcze w imieniu i z upoważnienia dysponenta FGŚP przeprowadza pracownik urzędu obsługującego ministra właściwego do spraw pracy. Aby wykonywać te zadania musi przedstawić legitymację służbową oraz upoważnienie.

W wyniku kontroli minister pracy może przekazać marszałkowi zalecenia. Ten z kolei ma siedem dni na zgłoszenie zastrzeżeń do nich. Jeśli szef resortu pracy ich nie uwzględni, marszałek będzie miał 30 dni na powiadomienie go o realizacji zaleceń. Taki sam obowiązek będzie miał, jeśli minister zgodzi się ze zgłoszonymi zastrzeżeniami, ale wówczas w zawiadomieniu o realizacji zaleceń powinien uwzględnić zmiany wynikające z przedstawionych zastrzeżeń.

Jeżeli w trakcie kontroli marszałek np. nie udostępni dokumentów lub nie udzieli wyjaśnień, musi liczyć się z nałożeniem kary pieniężnej. Może ona wynieść do trzykrotnego jego miesięcznego wynagrodzenia, wyliczonego na podstawie wynagrodzenia za ostatnie trzy miesiące poprzedzające miesiąc, w którym nałożono karę. Sankcję tę wymierza minister pracy, biorąc pod uwagę rozmiar, stopień i społeczną szkodliwość stwierdzonych uchybień.

Łukasz Guza

lukasz.guza@infor.pl

Podstawa prawna

Art. 39a - 39d ustawy z 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz.U. nr 158, poz. 1121 z późn. zm.).