Przeszkolone osoby doradzą pracownikom socjalnym

Osoba, która ma wykształcenie pedagogiczne albo psychologiczne lub uprawnienia do wykonywania zawodu pracownika socjalnego, będzie się mogła zająć superwizją pracy socjalnej. Tak wynika z projektu rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej, które określa szczegółowe zasady prowadzenia poradnictwa dla pracowników socjalnych. Jego celem jest wzmacnianie ich kompetencji, motywacji, przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu oraz podnoszenie skuteczności pracy.

- Superwizja jest już od kilku lat z powodzeniem stosowana w innych krajach, a różne jej formy pojawiały się też w Polsce. Dlatego konieczne jest określenie jej jednolitych standardów - mówi dr Joanna Staręga-Piasek, zastępca dyrektora Instytutu Rozwoju Służb Społecznych.

Zgodnie z projektem osoba, która ukończyła studia na wspomnianych wyżej kierunkach i chce zostać superwizorem, musi przystąpić do specjalnego szkolenia.

Projektowane rozporządzenie określa jego zakres programowy. Długość kursu jest uzależniona od tego, czy przystępujący do niego może wykazać się doświadczeniem w przeprowadzeniu minimum 500 godzin konsultacji i poradnictwa dla pracowników socjalnych. Jeśli tak, szkolenie może trwać 60 godzin, powinno się odbyć w czasie nie krótszym niż 2-3 miesiące.

Pozostałe osoby będą musiały przystąpić do pełnego kursu obejmującego 480 godzin zajęć oraz praktyk, rozłożonych na minimum 18 miesięcy. Prawo do prowadzenia takich szkoleń będą miały wymienione w rozporządzeniu podmioty, m.in. uczelnie i kolegia pracowników służb społecznych.

Po ukończeniu kursu kandydat na superwizora będzie musiał przystąpić do egzaminu organizowanego przez Centralną Komisję Egzaminacyjną ds. stopni specjalizacji zawodowej pracowników socjalnych. Będzie on podlegał opłacie w wysokości 50 proc. przeciętnego wynagrodzenia z roku poprzedniego. Osoba, która zda egzamin, otrzyma certyfikat.

Projekt wskazuje też, że superwizja może być realizowana w formie indywidualnej lub grupowej na podstawie kontraktu zawieranego przez pracownika socjalnego z osobą, która będzie go wspierać. Ten pierwszy ma mieć możliwość swobodnego wyboru superwizora i formy poradnictwa na każdym etapie swojego rozwoju zawodowego. Od tej zasady są jednak przewidziane wyjątki, bo superwizorem dla danego pracownika socjalnego nie będzie mogła być osoba zatrudniona w tej samej jednostce, pozostająca z nim w zależności i podległości służbowej lub relacjach osobistych bądź rodzinnych.

20,9 tys. wynosi liczba pracowników socjalnych

Michalina Topolewska

michalina.topolewska@infor.pl

Projekt rozporządzenia w konsultacjach