W czasie epidemii możliwe jest oddelegowanie pracownika samorządowego do pracy w innym ośrodku
Jestem zatrudniony w gminnym ośrodku pomocy społecznej, czy mogę zostać oddelegowany do innych zadań w innym urzędzie, a na dodatek w oddaleniu od domu?
W prawie pracy granicą wyznaczającą podporządkowanie pracownika wobec pracodawcy jest co do zasady umowa o pracę. Jeśli zostało w niej określone miejsce pracy, np. konkretny urząd lub miejscowość, to pracownik zobowiązany jest właśnie tam wykonywać polecenia pracodawcy. Jest to tak zwane podporządkowanie umowne. Jednak obok niego istnieje podporządkowanie ustawowe, które sprowadza się do tego, że przepisy mogą dawać pracodawcy prawo do wydawania pracownikowi wiążących poleceń wykraczających poza treść umowy o pracę. Praktycznym przykładem tego może być polecenie pracy w godzinach nadliczbowych, czyli w wymiarze wyższym niż ten wynikający z postanowień umownych.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.