Wartościowy pracownik na wartościowanym stanowisku pracy - w urzędzie podobnie jak w firmie
Kryteria szczegółowe opisujące dane miejsce w strukturze muszą być obiektywne i niedyskryminujące. Przepisy nie zabezpieczają dobrze przed absurdami przy ustalaniu ich oceny dla korpusu służby cywilnej
- Dzisiaj wartościowanie stanowisk w urzędach czy prywatnych firmach robi się pod ewentualne zarzuty o nierówne traktowanie. Stworzenie dobrej siatki wartościowania stanowisk w danej instytucji czy przedsiębiorstwie sporo kosztuje, ale warto, aby pracodawca poniósł ten wydatek - mówi Piotr Wojciechowski, prawnik, właściciel Kancelarii Prawa Pracy, były inspektor pracy. - Doradzam wszystkim przedsiębiorcom stworzenie dobrej siatki wartościowania stanowisk w firmie po to, by w przyszłości mieć argumenty w dyskusjach ze związkami zawodowymi, w razie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy czy w sporze przed sądem.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.