Przeniesienia zastąpiły konkursy

Mimo to dyrektora generalnego nie ma osiem z 63 urzędów, m.in. Ministerstwo Finansów, resort szkolnictwa wyższego oraz łódzki i śląski urząd wojewódzki. Ponadto do końca marca konkurencyjny nabór powinien być przeprowadzony na ponad 100 stanowiskach wyższych, które obecnie zajmują osoby niespełniające ustawowych kryteriów.

Część członków Rady Służby Cywilnej uważa jednak, że konkurencyjny nabór stał się fikcją. Dyrektorzy generalni zamiast przeprowadzać nabór, wolą przenosić już zatrudnionych pracowników. Podkreślają, że przeniesienie to rodzaj wewnętrznego awansu.

Witold Gintowt-Dziewałtowski, członek Rady Służby Cywilnej, uważa, że dobry pracownik o dane stanowisko może się starać w konkursie. To konkurs powinien być podstawowym sposobem obsadzania wyższych stanowisk. Tylko w ten sposób można wybierać dyrektora generalnego. Obecnie konkurs powinno przeprowadzić się w ośmiu urzędach, m.in. w Ministerstwie Finansów.

@RY1@i02/2010/017/i02.2010.017.000.001c.001.jpg@RY2@

Sławomir Brodziński, szef służby cywilnej, uważa, że procedura naboru funkcjonuje dobrze. Dodaje, że przeprowadzone do tej pory nabory nie budzą zastrzeżeń

Fot. Wojciech Górski

jo