Wkrótce trzeba przekazać pierwszą ratę odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
Jesteśmy jednostką budżetową. Czy była zmieniana kwota do obliczenia odpisu na ZFŚS na ten rok? Jak ustalić wysokość odpisu podstawowego?
Jednostki budżetowe tworzą zakładowy fundusz świadczeń socjalnych bez względu na liczbę zatrudnianych pracowników. Nie mogą też zrezygnować z jego utworzenia ani zmieniać wysokości odpisu na ZFŚS. W tym roku nie zmieniła się podstawa naliczania odpisu na ZFŚS i jest to kwota 4434,58 zł, czyli przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w II półroczu 2019 r. Kwota odprowadzana przez pracodawców za jednego zatrudnionego na ZFŚS wynosi więc 1662,97 zł. Pozostałe zasady też nie ulegają zmianie.
Odpis obowiązkowy | ||
Na jednego zatrudnionego w normalnych warunkach | 37,5 proc. | 1662,97 zł |
Na jednego zatrudnionego wykonującego pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze w rozumieniu przepisów ustawy o emeryturach pomostowych | 50 proc. | 2217,29 zł |
Na pracownika młodocianego w I roku nauki | 5 proc. | 221,73 zł |
Na pracownika młodocianego w II roku nauki | 6 proc. | 266,07 zł |
Na pracownika młodocianego w III roku nauki | 7 proc. | 310,42 zł |
Zwiększenia fakultatywne | ||
Na każdą osobę zatrudnioną, w stosunku do której orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności, można zwiększyć fundusz o 6,25 proc. | 277,16 zł | |
Na każdego emeryta lub rencistę, nad którym pracodawca sprawuje opiekę socjalną, można zwiększyć fundusz o 6,25 proc. | 277,16 zł | |
Pracodawcy, którzy utworzyli zakładowy żłobek lub klub dziecięcy, mogą zwiększyć fundusz na każdą zatrudnioną osobę o 7,5 proc., pod warunkiem przeznaczenia całości tego zwiększenia na prowadzenie żłobka lub klubu dziecięcego. | 332,59 zł |
Przypomnijmy, że ZFŚS tworzy się: z corocznego odpisu podstawowego, z dobrowolnych odpisów dodatkowych, ze zwiększeń. Równowartość dokonanych odpisów i zwiększeń naliczonych na dany rok kalendarzowy pracodawca przekazuje na rachunek bankowy funduszu w terminie do 30 września tego roku. Z tym że w terminie do 31 maja przekazuje kwotę stanowiącą co najmniej 75 proc. równowartości odpisów podstawowych. Choć obowiązują dwie daty, to pracodawca całą kwotę odpisu musi ustalić przed pierwszym terminem przekazania.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.