Nowe stawki wynagrodzeń w samorządach – zmiany regulaminów i umów o pracęNowelizacja przepisów rozporządzenia płacowego, która podwyższyła minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego, może wymagać aktualizacji regulaminu wynagradzania – w szczególności, gdy zawiera on konkretne tabele płac lub wskazuje wartości niższe niż obowiązujące od 1 marca 2025 r. Na str. D1 przedstawiliśmy nowe regulacje. Teraz wyjaśniamy krok po kroku, jak zgodnie z prawem wprowadzić te zmiany.Anna Kopyść•25 czerwca 2025
Skuteczność kontroli zarządczej i audytów pod znakiem zapytaniaSamorządy mają wątpliwości, czy obowiązek składania oświadczeń o stanie kontroli zarządczej szefowi resortu finansów przysłuży się jej skuteczności. Padają też pytania o kwoty, od których należy prowadzić audytKrzysztof Bałękowski•03 czerwca 2025
Jak jest przeprowadzana ocena okresowa pracownika samorządowegoKażdy pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym, podlega cyklicznej i obowiązkowej ocenie. W przeciwieństwie do służby cywilnej, gdzie pozytywna nota ma bezpośrednie przełożenie na możliwość awansu, w samorządzie nie ma ona takich konsekwencji. Dlatego procedura ta może być postrzegana jako formalność. Dodatkowo jej nieefektywność jest uzasadniana nieprecyzyjnym sformułowaniem przepisów, co w praktyce prowadzi do licznych problemów. Wyjaśniamy, co musi uregulować w zarządzeniu kierownik jednostki, aby jak najlepiej zorganizować system oceny pracowników.Leszek Jaworski•24 kwietnia 2025