Raporty specjalne dgp

Spółki energetyczne przekazały nam, jak próbują zwiększać poziom komponentu krajowego w inwestycjach. O efektach dowiemy się w formie zagregowanej z przyszłych statystyk GUS.

Influencer marketing stał się pełnoprawną gałęzią biznesu, a wraz z rosnącymi przychodami pojawiają się coraz liczniejsze pytania o podatki. Wątpliwości dotyczą nie tylko opodatkowania samych twórców, ale też współpracujących z nimi firm. Wszystko to wyjaśniamy w dzisiejszym raporcie specjalnym.

Piętnaście unijnych aktów prawnych obowiązuje dziś w Polsce bez krajowych przepisów, które miały je wdrożyć albo umożliwić ich egzekwowanie. Rekordzista czeka trzydzieści miesięcy – i w jego sprawie Komisja Europejska od maja 2025 r. procesuje się z Polską przed Trybunałem Sprawiedliwości Unii Europejskiej. Szesnasty akt, dyrektywę o równowadze płci w spółkach giełdowych, wdrożono dopiero 18 sierpnia, dwadzieścia miesięcy po terminie.

Niska dzietność, starzenie się społeczeństwa i nierówna depopulacja wymuszą równoległe działania: poprawę warunków dla rodzin, adaptację szkół, ochrony zdrowia i transportu oraz politykę migracyjną i wzrost produktywności gospodarki. W raporcie specjalnym DGP analizujemy przyczyny i skutki negatywnego trendu demograficznego. Zastanawiamy się też nad możliwościami zmian niekorzystnych tendencji.

Komisja Europejska zakładała, że od 27 września 2026 r. komunikacja spółek będzie zgodna z przepisami zapobiegającymi greenwashingowi, czyli „pseudoekologicznemu marketingowi”. I choć przeniesienie zapisów unijnej dyrektywy do polskich przepisów się przedłuża, dużo firm dostosowuje już swoją komunikację lub zleca jej audyt. Jak firmy w Polsce przygotowują się do nadchodzących zmian?

Wakacyjna praca ucznia lub studenta może mu przynieść dochód, ale zarazem być problemem dla rodziców. W niektórych przypadkach oznacza to utratę ulgi prorodzinnej w PIT, ulgi dla rodzin 4+ lub prawa do preferencyjnego rozliczenia samotnego rodzica.

Reforma zasad ustalania stażu pracy miała zakończyć dyskryminację osób prowadzących działalność gospodarczą i pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych. Wywołała jednak falę pytań, na które odpowiadają Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Państwowa Inspekcja Pracy oraz regionalne izby obrachunkowe. Jest już także pierwsze orzeczenie sądowe.

Wakacje to okres wzmożonego ruchu na rynku pracy – pracodawcy szukają rąk do pracy dorywczej, a młodzież i osoby niezatrudnione szansy na zarobek. Konstrukcja prawna takiego zatrudnienia kryje w sobie jednak pułapki, ponieważ praca osób niepełnoletnich oraz klasyczna praca sezonowa podlegają zupełnie innym przepisom. Brak znajomości tych różnic może narazić przedsiębiorców na sankcje PIP.