Jakie skutki ma zgoda na poddanie się karze przez pracownika
W toku sprawy o spowodowanie szkody wyrządzonej brakiem nadzoru nad powierzonym mieniem pracownik zaproponował, że dobrowolne podda się karze. Czy wyrażenie przez pracodawcę zgody na wyrok, który nakłada na pracownika obowiązek naprawienia szkody w niepełnej wysokości, spowoduje niemożność dochodzenia uzupełniającego odszkodowania przed sądem pracy?
sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu
Nie. Zgodnie z art. 387 kodeksu postępowania karnego wola pokrzywdzonego pracodawcy decyduje o możliwości dobrowolnego poddania się karze przez pracownika oskarżonego o popełnienie przestępstwa. Nie oznacza to jednak, że orzeczenie sądu karnego jest uzgadniane przez oskarżonego i pokrzywdzonego. Treść wyroku karnego nie rzutuje zatem na wysokość ewentualnego odszkodowania lub inne roszczenia pokrzywdzonego pracodawcy wobec pracownika. Zgoda pokrzywdzonego na wydanie wyroku w trybie dobrowolnego poddania się karze nie oznacza, że zrzeka się on roszczeń cywilnoprawnych przysługujących mu względem oskarżonego (por. wyrok SN z 22 lipca 2009 r., I UK 52/09, LEX nr 529677). W takiej sytuacji, niezależnie od zakresu obowiązku naprawienia szkody określonego w wyroku karnym, pracodawca może żądać przed sądem pracy naprawienia przez pracownika szkody w pozostałym zakresie.
Art. 387 ustawy z 6 czerwca 1997 r. - Kodeks postępowania karnego (Dz.U. nr 89, poz. 555 z późn.zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu