Za składanie nieprawdziwych zeznań grozi kara więzienia do trzech lat

Nawet jeśli z procesującym się pracownikiem łączy świadka relacja koleżeństwa, musi on zeznawać prawdę, gdyż konsekwencje składania fałszach zeznań są bardzo poważne. Identyczna sytuacja zachodzi wtedy, gdy pracownik zostaje wezwany jako świadek na wniosek pracodawcy. W takim przypadku położenie zeznającego pracownika jest jeszcze trudniejsze z uwagi na łączący go z pracodawcą stosunek zależności służbowej. Nie jest tajemnicą, że nierzadko pracodawcy oczekują od pracownika korzystnych dla siebie zeznań. Takie oczekiwania nie zwalniają jednak świadka od zeznawania prawdy. Rozpowszechnione jest przekonanie, iż przesłuchanie świadka możliwe jest wtedy, gdy osoba mająca zeznawać wyrazi na to zgodę. Jest to jednak mylne przeświadczenie, ponieważ każdy mający wiedzę na temat okoliczności istotnych dla rozstrzygnięcia danej sprawy może zostać bez wcześniejszego uprzedzenia wezwany do sądu celem przesłuchania. Pewne kategorie osób mają prawo odmówić składania zeznań. Co do zasady jednak prawo to nie powstaje z tego powodu, iż stroną procesu jest kolega lub koleżanka z pracy czy zatrudniający świadka pracodawca.