Jak zdefiniować problem nękania w pracy

Zjawisko stalkingu jest charakteryzowane przez występowanie pewnych typowych cech, takich jak: powtarzalność określonych zachowań pracodawcy wobec pokrzywdzonego pracownika, wywoływanie lęku lub poczucia zagrożenia u ofiary. Także przez pewien kontekst działania "stalkera", który jest zasadniczym motywem jego zachowania - zazdrość, nieodwzajemnione uczucie, złość lub zdrada. W relacji pracodawca - podwładny, także w urzędach, zachowanie sprawcy może przybierać różne formy. Może być to ciągła negacja pracownika, próba inwigilacji jego osoby poza czasem pracy, telefony po godzinach zakłócające spokój życia rodzinnego, wreszcie takie formy działania, które niosą za sobą ośmieszanie bądź oczernianie w gronie innych pracowników.