Decydując się na pracę zdalną, pracodawcy muszą pamiętać o ochronie danych osobowych
I to na wielu płaszczyznach. A w ramach przygotowania organizacyjnego firmy na tę formę pracy, warto też przeszkolić pracowników tak, by zagwarantować poufność przetwarzanych informacji
Rozpatrując zagadnienie ochrony danych osobowych w kontekście pracy zdalnej, należy mieć na uwadze dwa aspekty: prawo pracownika pracującego zdalnie do ochrony jego danych osobowych oraz zapewnienie, aby podczas świadczenia przez niego pracy w tej formule należycie zabezpieczyć przetwarzane przez niego dane osobowe.
Jeśli chodzi o ten pierwszy aspekt, zakres informacji zebranych od pracowników powinien być ograniczony do celu, tj. mogą to być tylko dane niezbędne do dokonania oceny, czy zgodnie z prawem można polecić pracownikowi pracę zdalną. Pracodawca ma więc prawo np. uzyskać informację o tym, czy pracownik dysponuje dostępem do internetu oraz jakie ma warunki lokalowe (czy może tak zorganizować sobie miejsce pracy, aby w godzinach, w których ma być do dyspozycji zatrudniającego, mógł ją świadczyć w sposób gwarantujący jej właściwą jakość).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.