Po zakończeniu naboru na stanowisko pracy dane osobowe kandydatów należy usunąć z BIP
Podczas rekrutacji na wolne stanowiska pracy, KRUS pozyskał dane osobowe od jednego z kandydatów. Ponieważ nabór do pracy w KRUS jest otwarty i konkurencyjny, zamieszczono listę kandydatów w BIP. Nieprzyjęty do pracy kandydat zażądał od KRUS usunięcia swoich danych. Dyrektor tej instytucji poinformował go jednak, iż jego wniosek nie zostanie zrealizowany. Powołał się przy tym na przepisy regulujące zasady przeprowadzania rekrutacji na wolne stanowiska w KRUS. Wskutek skargi osoby, której dane były upublicznione w BIP, Generalny Inspektor Danych Osobowych (GIODO) nakazał KRUS ich usunięcie.
W ocenie Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych upublicznianie przez KRUS na jego stronie internetowej BIP danych osobowych kandydata po zakończeniu procesu rekrutacji odbywało się bez podstawy prawnej.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.