Upadłości podlegają wspólnicy prowadzący działalność
Brak zdolności upadłościowej spółki cywilnej nie wyłącza stosowania ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy do pracowników zatrudnionych przez wspólników takiej spółki w związku z prowadzoną przez nich działalnością gospodarczą - orzekł Sąd Najwyższy.
Jednocześnie SN stwierdził, że niedopełnienie obowiązku rejestracji w Krajowym Rejestrze Sądowym nie powoduje utraty statusu pracodawcy i uprawnień do korzystania ze świadczeń FGŚP. Czym innym jest - podkreślił sąd - zdolność upadłościowa spółki cywilnej, a czym innym możliwość upadłości pracodawcy (jednostki organizacyjnej), a ściślej wspólników spółki cywilnej prowadzących działalność gospodarczą. Gdy się to pomija, to zarzut skargi o braku odpowiedzialności, wyprowadzany z zaniechania obowiązku rejestrowego (lub ewidencyjnego), niezasadnie zawęża rozumienie art. 2 ustawy i oznacza nieracjonalność przyjętego założenia. Gdyby bowiem je podzielić, to niezasadny byłby taki wniosek, że z gwarantowanej ustawą ochrony w ogóle nie korzystają pracownicy zatrudnieni u pracodawców prowadzących działalność gospodarczą na podstawie umowy spółki cywilnej.
Rozwiązanie prawne o wykreśleniu z ewidencji wpisu o prowadzeniu działalności gospodarczej przez spółkę cywilną ustrojowo wynikało m.in. z zamiaru odejścia od uprzedniego przyznawania - w orzecznictwie, a nawet w niektórych dziedzinach prawa - spółce cywilnej podmiotowości prawnej lub zdolności sądowej w sprawach gospodarczych, w sytuacji gdy cały czas była to tylko umowa zobowiązująca wspólników, a podstawa materialnoprawna tej spółki w kodeksie cywilnym nie ulegała zmianie (art. 860 k.c. i nast.).
W każdym razie upadłości podlegają wspólnicy prowadzący jako przedsiębiorcy działalność gospodarczą. Nie ma więc żadnego uzasadnienia, aby z uprawnionego proceduralnie twierdzenia o braku zdolności upadłościowej spółki cywilnej wyprowadzać dalszą tezę, że nie stosuje się ustawy, gdy dochodzi do niewypłacalności wspólników spółki cywilnej jako pracodawców.
Wyrok Sądu Najwyższego z 21 czerwca 2007 r. (sygn. akt I PK 1/07, OSNP 2008/15-16/220, M.P.Pr. 2007/12/616).
Oprac. iwa
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu