Syndyk masy upadłości nie jest pracownikiem upadłego
PRZEPISY PRAWA upadłościowego i naprawczego dosyć precyzyjnie regulują pozycję syndyka masy upadłości, a w szczególności jego obowiązki i uprawnienia. Nie udzielają jednak jasnej odpowiedzi, jaki jest status syndyka, a w szczególności czy jest organem zarządzającym spółki, jej pracownikiem, czy też przedsiębiorcą prowadzącym działalność na własny rachunek
Odpowiedzi na to pytanie udzielił w wyroku z 5 maja 2011 roku Trybunał Konstytucyjny (TK). Badał konstytucyjność przepisów o wynagrodzeniu syndyka i zarządcy. Problem konstytucyjny, który został przedstawiony w pytaniu prawnym sądu dotyczył terminu do złożenia przez te osoby wniosku o zapłatę wynagrodzenia i zwrot poniesionych wydatków oraz rygoru utraty tego wynagrodzenia w całości w przypadku uchybienia temu terminowi (art. 164 ust. 3 i 4 Prawa upadłościowego i naprawczego). W szczególności podniesiono, iż pozbawienie ich wynagrodzenia w przypadku, gdy nie złożą wniosku albo złożą go zbyt późno, narusza prawo do ochrony wynagrodzenia za pracę a także prawo pracownika do zarobkowania i godnego wynagrodzenia.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.