Firmy zapłacą zaległe wynagrodzenie w ratach

Przedsiębiorcy będą mogli liczyć na dogodne warunki wyrównania należności wobec Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP). Tak wynika z ustawy z 19 sierpnia 2011 r. o zmianie ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy oraz niektórych innych ustaw.

Przewiduje ona, że fundusz może podpisać z dłużnikiem, który zawarł układ z wierzycielami w postępowaniu upadłościowym, porozumienie w sprawie określenia warunków zwrotu należności przysługującej funduszowi, w szczególności rozłożyć je na raty, odroczyć termin ich spłaty (jeżeli prowadzi to do zwrotu kwoty w całości).

Obecnie FGŚP wobec takiego pracodawcy musi wszczynać postępowanie egzekucyjne, które ma na celu zwrot świadczeń wypłaconych jego pracownikom ze środków funduszu. A to często prowadzi do ogłoszenia upadłości przedsiębiorstwa. Dzięki zmianom, likwidacji mogą uniknąć te firmy, które zawarły układ z wierzycielami, a więc mają jeszcze szanse na poprawę swojej kondycji ekonomicznej. Stanie się tak, gdy FGŚP przystanie na dogodne warunki spłaty ich zobowiązań (np. odroczenie terminu płatności z jednoczesnym naliczaniem odsetek).

Pracodawca musi jednak pamiętać, że jeśli warunki zwrotu należności będą stanowiły pomoc publiczną, porozumienie z FGŚP w tej sprawie może być zawarte wyłącznie zgodnie z przepisami dotyczącymi pomocy publicznej na restrukturyzację przedsiębiorstwa. Takie porozumienie będzie mogło być zawierane przez dyrektora biura FGŚP (o ile upoważni go do tego dysponent FGŚP, czyli minister pracy i polityki społecznej).

Nowe regulacje wejdą w życie po upływie 14 dni od ogłoszenia.

lukasz.guza@infor.pl

Art. 1 pkt 7 ustawy z 19 sierpnia 2011 r. o zmianie ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy oraz niektórych innych ustaw (trafiła do podpisu prezydenta RP).