Unijna płaca minimalna jeszcze bardziej propracownicza
Wspólnotowe przepisy będą jednoznacznie wskazywać, że krajowe płace minimalne muszą stanowić co najmniej 50 proc. przeciętnego wynagrodzenia i 60 proc. mediany płacowej
Co więcej, nie będzie można wliczać do niej napiwków, bonusów (np. premii rocznych), dodatków za nadgodziny. Jeśli co najmniej 90 proc. pracowników nie jest objętych rokowaniami zbiorowymi (układami), państwo członkowskie będzie musiało podejmować działania, które zwiększą ten wskaźnik. Tak wynika z propozycji poprawek zgłoszonych do projektu dyrektywy dotyczącej adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w UE. Przedstawili je eurodeputowani (sprawozdawcy projektu) w trakcie ostatniego posiedzenia Komisji Zatrudnienia i Spraw Socjalnych Parlamentu Europejskiego. Kolejne poprawki mogą być zgłaszane przez europarlamentarzystów do 11 maja br. Będą rozpatrzone na posiedzeniu komisji 3 czerwca.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.