Kobiety w ciąży nie mogą mieć mniej praw niż inni pracownicy
Krajowe przepisy nie powinny dawać kobietom w ciąży mniej praw niż innym zwalnianym pracownikom.
Luksemburski kodeks pracy, do którego wprowadzono zasady zawarte w Dyrektywie 92/85/EWG, zakazuje rozwiązywania umów o pracę z kobietą w ciąży, jeżeli jest to potwierdzone zaświadczeniem lekarskim. W ten sam sposób chroni ją przez 12 tygodni po porodzie. Jednak pracownica, z którą rozwiązano stosunek pracy w czasie ciąży, miała tylko 15 dni od chwili rozwiązania umowy na wniesienie skargi o stwierdzenie nieważności tej czynności i o przywrócenie do pracy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.