Jest szansa na łatwiejsze delegowanie do pracy za granicę

Najważniejsze postulaty komisji prawnej PE dotyczą ograniczenia sposobów, w jaki badana jest legalność delegowania oraz środków kontrolnych, jakie mogą być zastosowane w państwach przyjmujących. Proponuje ona także wprowadzenie obowiązku udostępniania przez państwa członkowskie kompletnej informacji o obowiązujących w nich warunkach zatrudnienia.

- To duży sukces, szczególnie że udało nam się nałożyć na państwa obowiązek podawania danych o wiążących układach zbiorowych - twierdzi europoseł Piotr Borys z komisji prawnej PE.

Nowa dyrektywa ma doprecyzować zapisy tej z 16 grudnia 1996 r. (96/71/WE) dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług (Dz.Urz. UE L 18/1 z 21 stycznia 1997 r.). Jednak obecny jej projekt oznacza przede wszystkim zwiększenie obowiązków i kosztów po stronie firm oraz uprawnień kontrolnych po stronie państw.

Komisja prawna zaopiniowała też zmianę przepisu nakładającego na państwa członkowskie obowiązek wprowadzenia odpowiedzialności solidarnej firmy wysyłającej i przyjmującej w razie roszczeń pracownika. Przegłosowane zostały także wszystkie poprawki autorstwa polskich posłów dotyczące transgranicznej egzekucji administracyjnych kar i grzywien.

- Wynik głosowania w komisji prawnej to bardzo dobra wiadomość dla wszystkich przedsiębiorców delegujących osoby z Polski do pracy za granicą - wskazuje Stefan Schwarz, przedstawiciel Inicjatywy Mobilności Pracy, działającej na rzecz swobody delegowania w Unii Europejskiej.

W marcu br. nad dyrektywą obradowała komisja ds. rynku wewnętrznego (IMCO), w ramach której również udało się wypracować korzystne rozwiązania. Niestety w kluczowej dla zmian komisji zatrudnienia i spraw społecznych nadal dominuje postawa nieprzychylna przedsiębiorcom, na skutek której delegowanie może zostać w praktyce zablokowane. Głosowanie nad dyrektywą zaplanowano w niej na 30 maja.

- Te dwa raporty wzmacniają naszą pozycję w Komisji zatrudnienia i spraw społecznych. Dają szansę na lepsze negocjacje i wypracowanie rozsądnych przepisów - przekonuje europoseł Danuta Jazłowiecka.

Głosowanie będzie trudne, bo w komisji przedłożono ponad 800 poprawek do projektu, które istotnie go zmieniają. Przykładowo przy instytucji osoby do kontaktu z firmy delegującej część posłów chce, by musiała ona nie tylko mieszkać i płacić podatki w kraju delegowania, ale także posiadać uprawnienia do podpisywania układów zbiorowych.

@RY1@i02/2013/084/i02.2013.084.18300070i.803.jpg@RY2@

Zmiany w wysyłaniu do pracy za granicą

Ważne

Zmiany w unijnej dyrektywie mogą mieć ogromne znaczenie dla polskich przedsiębiorców. Co czwarty pracownik delegowany do kraju Unii Europejskiej to Polak

Karolina Topolska

karolina.topolska@infor.pl