Wyrok daje zielone światło dla zmian w kodeksie
Modyfikacje dotyczące umów na czas określony powinny poprawić sytuację osób tak zatrudnionych. Ale bez szkody dla rynku pracy
Trybunał Sprawiedliwości UE uznał, że polski przepis dopuszczający sztywny, 2-tygodniowy okres wypowiedzenia umów zawartych na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy, za niezgodny - co do zasady - z klauzulą 4 pkt 1 Porozumienia ramowego w sprawie pracy na czas określony, zawartego w dniu 18 marca 1999 r., stanowiącego załącznik do dyrektywy Rady 99/70/WE z 28 czerwca 1999 r. Chodzi o wyrok z 13 marca 2014 r. w sprawie C-38/13 (wydany na skutek pytania prejudycjalnego złożonego przez Sąd Rejonowy w Białymstoku).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.