Nic o nas bez nas nie działa w prawie pracy
Nie ma możliwości, aby zastąpić w krajowym procesie regulacją wspólnotową niezgodny z prawem Unii Europejskiej przepis państwa członkowskiego
Nawet kiedy przepis kodeksu pracy wprowadzający do porządku prawnego państwa Unii konkretną regulację dyrektywy 2002/14/WE ustanawiającej ramowe warunki informowania i przeprowadzania konsultacji z pracownikami okazuje się niezgodny ze wspólnotowym prawem, to źle implementowany przepis - czy to dyrektywy, czy Karty praw podstawowych - nie może być przywoływany wprost w krajowym sporze po to, by spowodować odstępstwo od stosowania regulacji krajowej. Dotyczy to w szczególności procesów między podmiotami prawa prywatnego. Także wtedy gdy któryś z nich działa w interesie społecznym.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.