Czy można zakazać noszenia arabskiej chusty w pracy
Trybunał Sprawiedliwości UE zdecyduje - i to w dwóch oddzielnych sprawach - czy pracodawca może zakazać noszenia symboli religijnych w miejscu pracy. Na razie zdania na ten temat są podzielone
Rzeczniczki generalne TSUE wydały przeciwstawne opinie o zakazie noszenia symboli religijnych w miejscu pracy. Najpierw, 31 maja, Juliane Kokott w sprawie C-157/15 uznała, że zakaz taki może być dopuszczalny. Kilka dni temu, 13 lipca, w sprawie C-188/15 Eleonor Sharpston stwierdziła, że polityka przedsiębiorstwa wymagająca od pracownika zdjęcia chusty islamskiej w kontaktach z klientami stanowi zakazaną prawem formę dyskryminacji bezpośredniej.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.