Unijne propozycje wykluczą polskie firmy delegujące ze wspólnego rynku
PROBLEM: Komisja Europejska zaproponowała zmiany w dyrektywie podstawowej dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług (dyrektywa 96/71/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z 16 grudnia 1996 r.; Dz.Urz. UE z 1997 r. L 18, s. 1). Proponuje m.in. wprowadzenie zasady równej płacy za tę samą pracę w tym samym miejscu. Oznaczałoby to, że pracownik delegowany do innego państwa członkowskiego będzie musiał zarabiać tyle, co lokalny. Obecnie przysługuje mu przynajmniej minimalne wynagrodzenie. KE chce natomiast, aby pracownikom wysyłanym do innych krajów UE przysługiwały wszystkie dodatki do pracy. W ten sposób komisja zamierza zmniejszyć rozdźwięk między wynagrodzeniami pracowników delegowanych i lokalnych, który w niektórych sektorach i krajach UE sięga aż 50 proc.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.