Na wdrożenie dyrektywy o delegowaniu zostało 5 miesięcy

Delegowanie pracowników to kluczowy element swobody świadczenia usług w UE. Wyzwaniem w tym zakresie okazała się m.in. przynależność pracowników do określonego systemu zabezpieczenia społecznego [o najnowszym orzecznictwie w tej dziedzinie pisaliśmy w TGP nr 2/2016 - red.]. Państwa członkowskie wielokrotnie zwracały uwagę na wątpliwości i problemy co do zasad delegowania. Postulowano m.in. wprowadzenie systemu kontroli utrudniającego nadużywanie swobody świadczenia usług, aby firmy nie wykorzystywały różnic w systemach zabezpieczania społecznego i wysokości płacy minimalnej do obniżenia kosztów zatrudnienia i łatwiejszego konkurowania w UE. Te głosy spowodowały szeroką dyskusję na temat delegowania. Doprowadziła ona do uchwalenia dyrektywy wdrożeniowej, która nakazuje krajom członkowskim m.in. wprowadzenie rozwiązań utrudniających nieuprawnione konkurowanie. Muszą ją wdrożyć wszystkie państwa, a termin implementacji mija 18 czerwca 2016 r. Dokonała już tego np. Francja, przedsiębiorcy nadal jednak czekają na regulacje innych krajów, w tym na polską ustawę, której projekt jest już po konsultacjach. Warto się zapoznać ze zmianami, które niosą dyrektywa i projekt polskiej ustawy i do których trzeba się będzie dostosować.