TSUE, pre-pack i skutki dla Polski

W jednym z ostatnich wyroków Trybunał Sprawiedliwości UE uznał, że zbycie przedsiębiorstwa upadającej firmy w ramach procedury przygotowanej likwidacji, czyli tzw. pre-packu, oznacza również przejście zakładu pracy, a tym samym przejęcie pracowników firmy. I choć orzeczenie to dotyczy przedsiębiorców holenderskich, to jego echa są dziś głośne także u nas. Od czasu zmian w prawie upadłościowym, a więc od 1 stycznia 2016 r., coraz żywsza jest u nas bowiem dyskusja o tym, czy skutek przejścia zakładu pracy wystąpi również na gruncie polskich regulacji pre-packu. Na to pytanie część ekspertów - zwłaszcza specjalizujących się w prawie pracy - odpowiadała twierdząco, natomiast znawcy prawa upadłościowego często opowiadali się za poglądem przeciwnym. Dziś pytamy więc reprezentantów tej gałęzi prawa, jak wyrok TSUE wpływa na ocenę stosowania art. 23¹ kodeksu pracy w przypadku przygotowanej likwidacji. A ocena ta - jak się okazuje - jest bardzo różna.