TSUE, pre-pack i skutki dla Polski

W jednym z ostatnich wyroków Trybunał Sprawiedliwości UE uznał, że zbycie przedsiębiorstwa upadającej firmy w ramach procedury przygotowanej likwidacji, czyli tzw. pre-packu, oznacza również przejście zakładu pracy, a tym samym przejęcie pracowników firmy. I choć orzeczenie to dotyczy przedsiębiorców holenderskich, to jego echa są dziś głośne także u nas. Od czasu zmian w prawie upadłościowym, a więc od 1 stycznia 2016 r., coraz żywsza jest u nas bowiem dyskusja o tym, czy skutek przejścia zakładu pracy wystąpi również na gruncie polskich regulacji pre-packu. Na to pytanie część ekspertów - zwłaszcza specjalizujących się w prawie pracy - odpowiadała twierdząco, natomiast znawcy prawa upadłościowego często opowiadali się za poglądem przeciwnym. Dziś pytamy więc reprezentantów tej gałęzi prawa, jak wyrok TSUE wpływa na ocenę stosowania art. 23¹ kodeksu pracy w przypadku przygotowanej likwidacji. A ocena ta - jak się okazuje - jest bardzo różna.

Według jednego z poglądów nasz pre-pack oznacza transfer zakładu pracy, ale z uwzględnieniem zasady pierwotnego nabycia przedsiębiorstwa w postępowaniu upadłościowym. Oznacza to, że skoro kupno od syndyka jest nabyciem wolnym od jakichkolwiek długów, to mimo przejęcia pracowników na nabywcę nie przechodzą zaległe zobowiązania wobec pracowników upadłego. A zatem roszczenia zatrudnionych, np. o niewypłacone pensje, mogą być kierowane wyłącznie do syndyka. ⒸⓅ

@RY1@i02/2017/129/i02.2017.129.217000100.801.jpg@RY2@

radca prawny z kancelarii Zimmerman i Wspólnicy

Nabywca, mimo przejścia nań zakładu pracy, nie odpowiada wobec pracowników za wypłatę wynagrodzeń i innych świadczeń pieniężnych ze stosunku pracy, powstałych przed ogłoszeniem upadłości

KTop

C2