Europosłowie za likwidacją luki płacowej i jawnością wynagrodzeń
Już nie tylko firmy zatrudniające co najmniej 250 osób, lecz także te mające 100 pracowników będą musiały ujawniać wynagrodzenia tak, by były porównywalne w podziale na płeć. A gdy luka wyniesie ponad 5 proc., skonsultują się ze związkami zawodowymi i wdrożą programy naprawcze
Nowa unijna dyrektywa w sprawie przejrzystości wynagrodzeń (zwana też gender pay gap) ma zmniejszyć lukę płacową między kobietami a mężczyznami i wymóc na pracodawcach większą jawność płac. Ostateczny kształt tej regulacji przegłosowano na zakończonej w ubiegłym tygodniu sesji plenarnej Parlamentu Europejskiego.
– Przyjęcie tej dyrektywy jest ważnym narzędziem, które położy kres dyskryminacji i wzmocni sytuację kobiet na rynku pracy. Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w UE wykonujących tę samą pracę nadal bowiem wynosi ok. 13 proc. – komentuje europoseł Robert Biedroń, przewodniczący Komisji ds. Praw Kobiet i Równouprawnienia w PE, lider międzyinstytucjonalnych negocjacji nad dyrektywą.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.