TSUE: A1 wiążące w innych krajach

Zaświadczenie A1 ma prawo kwestionować jedynie instytucja je wydająca. Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej po raz kolejny potwierdził swoje stanowisko w sprawie wiążącego charakteru tego dokumentu dla instytucji państwa członkowskiego, w którym jest wykonywana praca.

Polscy przedsiębiorcy nie mogą jednak odetchnąć z ulgą. Jak wynika z informacji uzyskanej z ZUS, polski organ emerytalno-rentowy wszczyna postępowania weryfikacyjne dotyczące wydanych przez siebie A1 nie tylko z własnej inicjatywy, ale także na wniosek zagranicznych ubezpieczycieli. Oznacza to, że zagraniczne instytucje, które - jak stwierdził TSUE - nie mają prawa unieważnić ani uchylić zaświadczenia wydanego przez polski organ, mogą zwracać się do ZUS o sprawdzenie, czy wydanie przez niego dokumentu było zasadne. Jeśli polski organ stwierdzi, że nie, wówczas cofnie A1, nawet wstecznie.

Przypomnijmy: Problem z zaświadczeniami A1 narasta wraz z zagraniczną ekspansją polskich firm. Dokument ten potwierdza, że pracownik podlega polskim ubezpieczeniom społecznym (płaci składki tylko w Polsce, nawet jeśli pracodawca skieruje go do pracy w innym kraju). Niestety ZUS często odmawia A1. A nawet jeśli ten dokument wydaje, to zaświadczenie, szczególnie w takich krajach jak Francja, Niemcy czy Belgia, jest podważane przez ubezpieczycieli lub sądy z krajów, w którym praca jest wykonywana. Twierdzą oni, że zostało wydane bezpodstawnie i żądają zapłaty składek albo nawet nakładają grzywny. TSUE podtrzymał jednak korzystną wykładnię przepisów, że jest to niedopuszczalne, tym razem odpowiadając na pytanie prawne francuskiego sądu, który rozpatrywał sprawę A1 wydanej dla pracowników niemieckiej agencji pracy. ⒸⓅ

18 tys. tyle zaświadczeń A1 wg Komisji Europejskiej potwierdzono w 2015 r.

JŚ

C6