Czy pracodawca odpowie za pomoc w unikaniu komorniczych egzekucji

Tak. Pracodawca, który poprzez niewypełnienie lub niewłaściwe wypełnienie obowiązków związanych z dokonywaniem potrąceń w powoduje szkodę u wierzyciela, zobowiązany jest do jej naprawienia. Warunkiem odpowiedzialności pracodawcy jest w takiej sytuacji wykazanie przez wierzyciela adekwatnego związku przyczynowo-skutkowego pomiędzy zaniedbaniami pracodawcy a powstaniem szkody. Wysokość odszkodowania określa wierzyciel, on też musi udowodnić, że wskutek zawinionych działań pracodawcy poniósł szkodę. Najczęściej wystąpi ona wtedy, gdy w wyniku uchybień pracodawcy egzekucja okaże się częściowo lub całkowicie bezskuteczna. Szkodę wywołać może również opóźnione wyegzekwowanie świadczeń przez wierzyciela z powodu działań pracodawcy, naruszenie przez pracodawcę obowiązków informacyjnych wobec komornika lub jakiekolwiek inne uchybienie powinności wynikających z zajęcia wynagrodzenia. Natomiast szkoda zwykle nie wystąpi wtedy, gdy pomimo niewłaściwego wypełnienia obowiązków przez pracodawcę skuteczny okaże się inny sposób egzekucji, np. z rachunku bankowego.