Co pracodawca ma począć z plagiatem

Moim zdaniem pracodawca musi liczyć się z odpowiedzialnością względem uprawnionego do utworu - i to niezależnie od tego, czy pracownik złożył wobec niego oświadczenie, iż wykorzystanie książki nie narusza praw autorskich (tak rozumiem użyte w pytaniu pojęcie "zabezpieczenia się na wypadek ewentualnych roszczeń"). Ustawa o prawie autorskim i prawach pokrewnych stanowi bowiem tylko, że uprawniony, którego autorskie prawa majątkowe zostały naruszone, może żądać od naruszyciela zaniechania naruszenia, naprawienia szkody, wydania korzyści itd. Nie zwalnia natomiast z odpowiedzialności tego, kto szkodę wyrządził bez swej winy (bo np. został wprowadzony w błąd). Tyle tylko że w przypadku niezawinionego naruszenia skala finansowej odpowiedzialności jest niekiedy nieco skromniejsza (uprawnionemu wolno dochodzić odszkodowania m.in. poprzez zapłatę sumy pieniężnej odpowiadającej dwukrotności, a gdy naruszenie jest zawinione - trzykrotności stosownego wynagrodzenia, które w chwili jego dochodzenia byłoby należne tytułem udzielenia przez niego zgody na korzystanie z utworu).