Rekompensata za przewlekłość postępowania może wynosić nawet 20 tys. zł

Postępowanie w sprawach z zakresu prawa pracy powinno być odformalizowane, sprawne i skuteczne. Z tego względu przepisy kodeksu postępowania cywilnego przewidują w tym zakresie wiele specyficznych rozwiązań, niestosowanych w zwykłym procesie. Dotyczy to zwłaszcza spraw, w których pracodawca jest stroną pozwaną. W takich przypadkach niezwłocznie po wniesieniu sprawy przewodniczący lub wyznaczony przez niego sędzia powinien dokonać jej wstępnego badania. Termin rozprawy powinien być zasadniczo wyznaczony tak, aby od daty zakończenia czynności wyjaśniających (a jeśli nie podjęto tych czynności, to od daty wniesienia pozwu) do rozprawy nie upłynęło więcej niż dwa tygodnie. Sąd może wzywać strony, świadków, biegłych lub inne osoby w sposób, który uzna za najbardziej celowy – także z pominięciem sposobów przewidzianych przez przepisy ogólne. W razie przewlekłości postępowania możliwe jest wniesienie skargi. 1 maja weszły w życie zmienione przepisy w tym zakresie.