Gdzie należy złożyć pozew

Pracownik wniósł do sądu rejonowego w miejscowości, której mieszkał, pozew przeciwko pracodawcy, którym była osoba fizyczna mająca miejsce zamieszkania w sąsiedniej miejscowości. Sąd wydał nakaz zapłaty, ale pozwany w sprzeciwie zarzucił niewłaściwość sądu. Sąd przekazał sprawę do sądu właściwego według miejsca zamieszkania pracodawcy. Dopiero na pierwszej rozprawie pracownik dowodził, że sąd, do którego pierwotnie wniósł sprawę był właściwy ze względu na miejsce wykonywania pracy i żądał ponownego przekazania sprawy. Czy sprawa powinna wrócić do pierwszego sadu - pyta pan Jan z Konina.

Wymóg ten zatem nie jest spełniony, jeżeli właściwość wynika z dokumentów dołączonych do pozwu (np. miejsce pracy wskazane w treści dołączonej do pozwu umowy o pracę). Ponadto według SN nieprzytoczenie okoliczności uzasadniających właściwość przemienną sądu nie uzasadnia wezwania do usunięcia braków formalnych pozwu, jeżeli stosownie do treści pozwu można określić sąd właściwości ogólnej. Nadanie pismu prawidłowego biegu jest bowiem możliwe, a jedyną konsekwencją może być przekazanie sprawy przez sąd, do którego pozew wniesiono, sądowi właściwości ogólnej. Pracownik powinien okoliczności uzasadniające właściwość sądu powołać w uzasadnieniu pozwu. Niewłaściwość sądu, dającą się usunąć za pomocą umowy stron, sąd bierze jednak pod rozwagę tylko na zarzut pozwanego, zgłoszony i należycie uzasadniony przed wdaniem się w spór co do istoty sprawy. Sąd, który stwierdza swoją niewłaściwość, wydaje postanowienie, rozstrzygając także o przekazaniu sprawy do sądu właściwego. Sąd, do którego przekazano sprawę, jest nim związany i nie może ponownie przekazać sprawy do pierwszego z sądów. Dlatego jedyną drogą korekty postanowienia o przekazaniu sprawy zgodnie z właściwością miejscową jest zaskarżenie go zażaleniem do sądu wyższej instancji.