Czy można wystąpić do sądu pracy

Czytelnik jest żołnierzem zawodowym. Bezpodstawnie potrącono mu cześć wynagrodzenia bez jego zgody.

- Nie zgadzam się z tą decyzją. Czy mam prawo wystąpić o zapłatę niesłusznie pobranej kwoty do sądu pracy - pyta pan Stefan z Gdyni.

Nie. Żołnierz zawodowy nie jest pracownikiem i z tego powodu nie powinien kierować pozwu o zapłatę do sądu pracy.

W uchwale siedmiu sędziów z 18 listopada 2009 r. (II PZP 7/09, OSNP 2010/7-8/82) SN orzekł, że w sprawach o roszczenia żołnierza zawodowego o potrąconą część uposażenia i o odsetki za zwłokę w wypłacie uposażenia droga przed sądem powszechnym jest niedopuszczalna, chyba że uprzednio organ administracji wojskowej lub sąd administracyjny uznały się w tych sprawach za niewłaściwe. Wówczas właściwy jest sąd pracy. Taki sam pogląd został wyrażony w wyroku SN z 10 lutego 2010 r. (II PK 281/08, LEX 571935).

Właściwość sądownictwa administracyjnego w sprawach o roszczenia żołnierza zawodowego dotyczące wynagrodzeń wynika z tego, że z tytułu prawa do uposażenia przysługuje mu roszczenie, o którym rozstrzygają właściwe organy wojskowe w drodze decyzji (rozkazu personalnego). Od tej decyzji żołnierz ma prawo wnieść skargę do sądu administracyjnego.

Z tego powodu Sąd Najwyższy uznaje, że w odniesieniu do roszczeń płacowych żołnierza sąd powszechny może być właściwy tylko wyjątkowo. Jego właściwość może wynikać z art. 199¹ k.p.c., zgodnie z którym sąd nie może odrzucić pozwu z tego powodu, że do rozpoznania sprawy właściwy jest organ administracji publicznej lub sąd administracyjny, jeżeli organ administracji publicznej lub sąd administracyjny uznały się w tej sprawie za niewłaściwe.

W odniesieniu do roszczeń płacowych żołnierza sąd powszechny może być właściwy tylko wyjątkowo

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Art. 2 par. 3, art. 199¹ ustawy z 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz.U. nr 43, poz. 296 z późn. zm.).