Na stanowisko sekretarza nie można zatrudnić innego pracownika urzędu nawet tymczasowo
Z końcem lutego br. z pracy odchodzi sekretarz miasta. Na okres do końca roku (a być może na dłużej) planujemy powierzyć to stanowisko pracownikowi księgowości, zawierając z nim porozumienie w sprawie zmiany warunków pracy i płacy (dodatkowe pół etatu). Dzięki temu rozwiązaniu stanowisko sekretarza będzie obsadzone, a nasza gmina oszczędzi na kosztach wynagrodzenia. Czy takie rozwiązanie może zostać zastosowane?
Nie, stanowisko sekretarza miasta nie może zostać obsadzone przez rozszerzenie obowiązków innego pracownika urzędu miasta. Stanowiłoby to obejście przepisów ustalających zasady naboru na to stanowisko, a wynikających z ustawy o pracownikach samorządowych (dalej: u.p.s.).
Ważne ogniwo w strukturze
Status prawny sekretarza gminy lub odpowiednio miasta reguluje art. 5 u.p.s., który stanowi, że w urzędzie gminy, starostwie powiatowym i urzędzie marszałkowskim tworzy się odpowiednio stanowisko sekretarza gminy, powiatu i województwa, zwanego ,,sekretarzem”. Nabór kandydatów na wolne stanowisko sekretarza przeprowadza się nie później niż w ciągu trzech miesięcy od zwolnienia stanowiska. Obsadzenie stanowiska sekretarza nie może nastąpić w drodze powierzenia pełnienia obowiązków. Przepisu art. 21 u.p.s., dotyczącego czasowego powierzenia wykonywania pracownikowi innej pracy, nie stosuje się bowiem do tego stanowiska. Ponadto przepisy stanowią, że na stanowisku sekretarza może zostać zatrudniona osoba mająca co najmniej czteroletni staż pracy na stanowisku urzędniczym w jednostkach, o których mowa w art. 2 u.p.s., w tym co najmniej dwuletni staż pracy na kierowniczym stanowisku urzędniczym w tych jednostkach, lub osoba mająca co najmniej czteroletni staż pracy na stanowisku urzędniczym w jednostkach, o których mowa w art. 2 u.p.s., oraz co najmniej dwuletni staż pracy na kierowniczym stanowisku urzędniczym w innych jednostkach sektora finansów publicznych.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.