Samo wykształcenie wyższe nie wystarczy, aby zostać urzędnikiem skarbowym

Osoby, które chciałyby podjąć pracę w administracji skarbowej, muszą spełnić wymagania, jakie określa ustawa o służbie cywilnej. Grażyna Piechota z Izby Skarbowej w Katowicach wymienia, że zgodnie z art. 4 ustawy o służbie cywilnej kandydat ubiegający się o pracę w administracji publicznej musi: być obywatelem polskim; korzystać z pełni praw publicznych; nie być karanym za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe; posiadać kwalifikacje wymagane w służbie cywilnej; cieszyć się nieposzlakowaną opinią.

– Dodatkowe wymogi, jakie musi spełnić kandydat, określane są każdorazowo dla danego stanowiska i zawsze zawarte są w ogłoszeniu o pracę – dodaje Grażyna Piechota.

Poza koniecznością spełnienia warunków ustawowych, które kandydat na urzędnika skarbowego musi spełnić, wymagania dla osoby ubiegającej się o pracę w administracji skarbowej są ściśle uzależnione od stanowiska pracy, na które składa swoją aplikację. Jak podkreśla Radosław Hancewicz z Izby Skarbowej w Białymstoku, w ogłoszeniu o wolnym stanowisku pracy wyszczególnione są wymagania konieczne, które kandydat powinien bezwzględnie spełniać, oraz wymagania pożądane, których posiadanie pozwala na przyznanie dodatkowych punktów dla kandydata.

– Od kandydata na pracownika w skarbowości oczekuje się też umiejętności pracy w zespole, myślenia analitycznego, komunikatywności, zdolności interpersonalnych, kreatywności oraz neutralności politycznej – podkreśla Marta Szpakowska z Izby Skarbowej w Lublinie.

Małgorzata Brzoza z Izby Skarbowej w Szczecinie stwierdza również, że w zależności od stanowiska wymagane jest pewne doświadczenie zawodowe, np. na stanowisko inspektora co najmniej dwuletnie doświadczenie zawodowe oraz doświadczenie w pracy w administracji skarbowej.

– Wśród kandydatów może być przeprowadzony test sprawdzający wiedzę, umiejętności posługiwania się programami komputerowymi czy też napisanie pracy sprawdzającej umiejętność komunikowania się i przekazywania myśli w formie papierowej. To, jaką formę przybierze sprawdzanie wiedzy i czy ten etap będzie przeprowadzony, jest uzależnione m.in. od stanowiska pracy, liczby złożonych aplikacji. Z kandydatami, którzy osiągnęli najlepsze wyniki, prowadzone są rozmowy kwalifikacyjne – wylicza Małgorzata Brzoza.

Skoro wiemy już, jakie wymagania trzeba spełnić, aby zostać pracownikiem administracji skarbowej, warto teraz dowiedzieć się, gdzie szukać informacji o wolnych stanowiskach. Agnieszka Pawlak z Izby Skarbowej w Łodzi odpowiada, że każdy obywatel ma prawo do informacji o wolnych stanowiskach pracy w służbie cywilnej, a nabór do służby cywilnej jest otwarty oraz konkurencyjny.

– Każdy urząd, izba prowadzi rekrutację samodzielnie. Ogłoszenia o wolnych stanowiskach pracy publikowane są obligatoryjnie w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów – wyjaśnia Agnieszka Pawlak.

Radosław Hancewicz podpowiada również, że osoba, która chce podjąć pracę w administracji skarbowej, powinna przede wszystkim regularnie odwiedzać stronę internetową Biuletynu Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów (http://bip. kprm.gov.pl), ponieważ instytucje administracji publicznej mają bezwzględny obowiązek publikowania tam ogłoszeń o wolnych stanowiskach pracy. Informacje o wolnych stanowiskach pracy można znaleźć również w internetowym Serwisie służby cywilnej KPRM (http://www.dsc.kprm.gov.pl) w zakładce: Kariera w służbie cywilnej.

– Ponadto informacje o zewnętrznych rekrutacjach prowadzonych przez urzędy pojawiają się w formie elektronicznej na ich lokalnych stronach internetowych i stronach BIP oraz w formie papierowej na tablicach ogłoszeń znajdujących się w widocznym miejscu w siedzibie urzędu – podkreśla nasz rozmówca z białostockiej izby skarbowej.

Maciej Ciechański z Izby Skarbowej w Bydgoszczy wskazuje, że ogłoszenie o naborze zawiera: nazwę i adres urzędu, określenie stanowiska pracy, wymagania związane ze stanowiskiem pracy ze wskazaniem, które z nich są niezbędne, a które dodatkowe; zakres zadań wykonywanych na stanowisku pracy; wskazanie wymaganych dokumentów, termin i miejsce składania dokumentów.

Jeśli znajdziemy ogłoszenie o naborze do administracji podatkowej, trzeba przygotować odpowiednie dokumenty.

Oferty pracy kandydaci powinni składać w odpowiedzi na konkretne ogłoszenie o wolnym stanowisku pracy na wskazany w ogłoszeniu adres. Ewa Tarnowska z Izby Skarbowej we Wrocławiu wskazuje, że termin do składania dokumentów zawsze jest określony w ogłoszeniu i jest nie krótszy niż 10 dni od opublikowania tego ogłoszenia w BIP. Wraz z życiorysem i listem motywacyjnym kandydat musi przedłożyć następujące dokumenty i oświadczenia: oświadczenie o korzystaniu z pełni praw publicznych i o niekaralności za przestępstwo popełnione umyślnie; kopię dowodu osobistego lub oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego; oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji; oświadczenie o niekaralności za przestępstwa skarbowe popełnione umyślnie; kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie; kopie świadectw pracy lub innych dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje.

– Na stanowiskach specjalistycznych mogą być wymagane szczególne dokumenty, np. poświadczenie bezpieczeństwa, posiadanie wpisu na listę radców prawnych lub zdanie egzaminu na audytora wewnętrznego – wskazuje Agnieszka Pawlak.

Marta Szpakowska dodaje, że wymagana jest także pisemna zgoda na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji.

– Przy składaniu dokumentów bardzo ważna jest ich kompletność i terminowość dostarczenia. Ponadto każde oświadczenie kandydata, w tym oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji, powinno być opatrzone własnoręcznym podpisem kandydata. Brak dopełnienia tych warunków może skutkować niedopuszczeniem do kolejnego etapu selekcji – ostrzega Radosław Hancewicz.

Andrzej Pieczko z Izby Skarbowej w Zielonej Górze podpowiada, że po wyeliminowaniu ofert niekompletnych, złożonych po terminie i niespełniających wymagań podanych w ogłoszeniu o naborze – powstaje lista kandydatów na dane stanowisko. Są oni zawiadamiani telefonicznie o terminie i miejscu przeprowadzenia testu kwalifikacyjnego.

– Składa się na niego 20 pytań, na które trzeba prawidłowo odpowiedzieć w ciągu pół godziny. Sprawdzane są także umiejętności obsługi komputera (np. sformatowanie dokumentu tekstowego, sporządzenie prostego arkusza kalkulacyjnego, wyszukanie w internecie informacji na zadany temat). Kolejny etap to rozmowa kwalifikacyjna, podczas której komisja pyta kandydata m.in. o jego wiedzę, doświadczenie zawodowe, zainteresowania, znajomość zadań i kompetencji organów podatkowych – opisuje Andrzej Pieczko.

Wskazuje również, że po przeprowadzeniu rozmów ze wszystkimi kandydatami komisja kwalifikacyjna sporządza protokół, w którym m.in. przedstawia i uzasadnia swój wybór.

Grażyna Piechota mówi, że po upływie terminu do składania dokumentów określonego w ogłoszeniu o naborze dyrektor generalny urzędu niezwłocznie upowszechnia listę kandydatów, którzy spełniają wymagania formalne określone w ogłoszeniu o naborze, przez umieszczenie jej w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie urzę- du i opublikowanie jej w Biuletynie.

Wszyscy nasi rozmówcy z izb skarbowych wskazują na liczne plusy pracy w administracji podatkowej.

Podkreślają również, że niewiele osób rezygnuje z pracy w skarbówce, przechodząc np. do sektora prywatnego.

– Administracja skarbowa współpracuje z administracjami innych państw Unii Europejskiej i czerpie wzorce z ich działania, co pozwala na rozwijanie metod pracy właściwych dla nowoczesnej administracji. Poza ściśle zawodowymi zagadnieniami kładziemy nacisk na kontynuowanie i rozwijanie form pozazawodowych kontaktów pracowników i integrację całego środowiska skarbowców – tłumaczy Maciej Ciechański.

Według Marty Szpakowskiej do podstawowych zalet pracy w administracji publicznej, jaką jest skarbowość, należy przede wszystkim stabilność pracy, regularne wpływy poborów na konto, przestrzeganie przez pracodawcę unormowań wynikających z kodeksu pracy, a dla przyszłych mam to także gwarancja etatu po powrocie z urlopu macierzyńskiego czy wychowawczego.

– Korpus służby cywilnej oferuje stałe godziny pracy, stabilność stosunku pracy, możliwość doskonalenia zawodowego i podnoszenia kwalifikacji w obszarze prawa podatkowego – zauważa Ewa Tarnowska.

Natomiast Andrzej Pieczko wskazuje, że w roku 2007 w Izbie Skarbowej w Zielonej Górze przeprowadzono badanie ankietowe (anonimowe) dotyczące klimatu i organizacji pracy. Jedno z pytań dotyczyło źródeł satysfakcji z pracy w naszej instytucji. Największy odsetek opinii – 25,3 proc. – to takie, których autorzy wskazywali na możliwość doskonalenia zawodowego jako powód do satysfakcji z pracy.

Te same argumenty podaje Agnieszka Pawlak z łódzkiej izby skarbowej, która podkreśla, że wielu pracowników jako plus pracy w administracji skarbowej postrzega możliwość zdobycia fachowej i trudnej wiedzy z zakresu prawa podatkowego. Praca w administracji daje również możliwości rozwoju zawodowego oraz awansu na wyższe stanowiska.

A co z odejściem z pracy w skarbówce? Agnieszka Pawlak odpowiada, że we wszystkich firmach zdarzają się odejścia z pracy, również w organach podatkowych. Na ogłoszenia o wolnych stanowiskach pracy zgłasza się stosunkowo mniej kandydatów niż w latach wcześniejszych.

– Odejścia z pracy wiążą się najczęściej ze znalezieniem lepiej płatnej pracy, ale również ze zmianą miejsca zamieszkania – podsumowuje Agnieszka Pawlak.