Dla kogo usługi szkoleniowe finansowane z Funduszu Pracy

Pracownica jest w okresie wypowiedzenia stosunku pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy (zwolnienia grupowe). W związku z tym zarejestrowała się w powiatowym urzędzie pracy jako poszukująca pracy.

- Czy w tej sytuacji mogę ubiegać się w urzędzie pracy o pożyczkę na sfinansowanie kosztów szkolenia - pyta pani Katarzyna z Katowic

Prawo to dotyczy m.in. osób będących w okresie wypowiedzenia stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Zasadniczo pożyczka szkoleniowa jest udzielana na wniosek bezrobotnego, do wysokości 400 proc. przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu podpisania umowy. Jest ona nieoprocentowana, a okres jej spłaty nie może przekroczyć 18 miesięcy od ustalonego w umowie dnia zakończenia szkolenia. Jednak, zgodnie z ustawą z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, regulacje dotyczące: szkoleń bezrobotnych, udzielania im pożyczek szkoleniowych oraz finansowania kosztów studiów podyplomowych z Funduszu Pracy stosuje się także odpowiednio do zarejestrowanego w powiatowym urzędzie pracy poszukującego pracy, który:

● jest w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy (w tym zgodnie z ustawą z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, czyli - jak ma to miejsce w przypadku autorki listu - także z powodu tzw. zwolnień grupowych),

● jest zatrudniony u pracodawcy, wobec którego ogłoszono upadłość lub który jest w stanie likwidacji, z wyłączeniem likwidacji w celu prywatyzacji,

● otrzymuje świadczenie socjalne przysługujące na urlopie górniczym lub górniczy zasiłek socjalny,

● uczestniczy w zajęciach w Centrum Integracji Społecznej lub indywidualnym programie integracji, o którym mowa w przepisach o pomocy społecznej,

● jest żołnierzem rezerwy,

● pobiera rentę szkoleniową,

● pobiera świadczenie szkoleniowe, przyznane przez pracodawcę, albo

● podlega ubezpieczeniu społecznemu rolników w pełnym zakresie na podstawie przepisów o ubezpieczeniu społecznym rolników jako domownik lub małżonek rolnika, jeżeli zamierza podjąć zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą poza rolnictwem.

Przepisy te stosuje się również odpowiednio do pracowników oraz osób wykonujących inną pracę zarobkową w wieku 45 lat i powyżej, zainteresowanych pomocą w rozwoju zawodowym, po zarejestrowaniu się w urzędzie pracy. Osobom, o których mowa wyżej, w okresie odbywania szkolenia i studiów podyplomowych nie przysługuje jednak stypendium.