Pracodawca nie zapłaci składek od wydatków na bezpieczeństwo i higienę pracy
Przedsiębiorcy, którzy ponoszą wydatki na bezpieczeństwo i higienę pracy, nie będą musieli opłacać od nich składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe od osób zatrudnionych na umowę zlecenie.
Z kodeksu pracy wynika, że pracodawca jest zobowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie im bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Ma także obowiązek wypłacania ekwiwalentu pieniężnego za pranie odzieży roboczej, używanie odzieży i obuwia własnego zamiast roboczego. Kodeks pracy nie różnicuje jednak obowiązków pracodawcy w zależności od formy zatrudnienia. Wprowadziło je natomiast rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej określające zasady ustalania podstawy wymiaru składek. Zgodnie z nim pracodawca jest zwolniony z opłacania składek od wydatków na bhp, jeśli dotyczą one wyłącznie pracowników. Natomiast, jeśli zatrudnia osoby na podstawie umowy zlecenia, to pracodawca od takich wydatków ma obowiązek odprowadzać składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.