Nie w każdym żłobku pielęgniarka

Gminy prowadzące żłobek oraz osoby fizyczne i prawne, które wykonują działalność gospodarczą w tej formie, mają zatrudniać opiekunów posiadających określone kwalifikacje zawodowe. Muszą też dostosować liczbę wychowawców do liczby dzieci. Jeden opiekun może się zajmować maksymalnie ośmiorgiem dzieci lub pięciorgiem, jeżeli w grupie jest dziecko niepełnosprawne wymagające szczególnej opieki lub takie, które nie skończyło pierwszego roku życia. Tak wynika z przepisów ustawy 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (tzw. ustawy żłobkowej).

Dodatkowo w żłobku, do którego uczęszcza więcej niż dwadzieścioro dzieci, obowiązkowo ma być zatrudniona pielęgniarka lub położna. Ponieważ nie będzie ona świadczyć pracy jako opiekun dziecięcy, zakres jej zadań na stanowisku pielęgniarki reguluje art. 4 ust. 1 ustawy z 5 lipca 1996 r. o zawodach pielęgniarki i położnej (t.j. Dz.U. z 2009 r. nr 151, poz. 1217 z późn. zm.). Zgodnie z nim wykonywanie zawodu pielęgniarki polega m.in. na udzielaniu przez osobę posiadającą wymagane kwalifikacje, potwierdzone odpowiednimi dokumentami, świadczeń zdrowotnych, a w szczególności świadczeń pielęgnacyjnych, zapobiegawczych, diagnostycznych, leczniczych, rehabilitacyjnych oraz z zakresu promocji zdrowia.

Zadania, jakie ma wykonywać osoba zatrudniona na stanowisku pielęgniarki, muszą być szczegółowo określone w regulaminie organizacyjnym żłobka opracowanym przez jego dyrektora. Ponadto osoba, która ma kwalifikacje zawodowe pielęgniarki i położnej, może też pracować jako opiekun dziecięcy. Wtedy jej obowiązki będą związane z zadaniami żłobka.

michalina.topolewska@infor.pl

Art. 15 ust. 3 ustawy z 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi do lat 3 (Dz.U. nr 45, poz. 235).