Ukarany powinien mieć gwarancję sprawiedliwego osądzenia

Członek służby cywilnej może być ukarany po przeprowadzeniu postępowania dyscyplinarnego za niewykonanie obowiązków nawet wydaleniem z pracy w urzędzie. Orzeczenie tej sankcji oznacza nie tylko wygaśnięcie stosunku pracy, ale także zakaz ubiegania się o zatrudnienie w korpusie służby cywilnej przez 5 lat. Mniej surowe kary, jak np. obniżenie wynagrodzenia lub degradacja, również negatywnie wpływają na pozycję członka służby cywilnej. Aby dać mu gwarancję, że jego zachowanie będzie sprawiedliwie osądzone poszczególne etapy procedury zostały uregulowane w rozdziale 9 ustawy pragmatycznej i rozporządzeniu prezesa Rady Ministrów z 9 kwietnia 2009 r. w sprawie postępowania wyjaśniającego i postępowania dyscyplinarnego w służbie cywilnej (Dz.U. nr 60, poz. 493).