Jest spór o wpłaty na PFRON

A wszystko przez to, że Biuro Pełnomocnika ds. Osób Niepełnosprawnych (BON) nie chce się zgodzić z wykładnią przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, jakiej dokonał Naczelny Sąd Administracyjny. Uznał on, że choć pracodawca nie osiągnął 6-proc. wskaźnika zatrudnienia niepełnosprawnych, to może otrzymać dofinansowanie do pensji pracowników z uszczerbkiem na zdrowiu. Powód? Zatrudniał osoby ze schorzeniami szczególnie utrudniającymi wykonywanie pracy. Taka interpretacja, zdaniem NSA, wynika wprost z przepisów.

Dlaczego więc BON nie chce tego zaaprobować? Odpowiedź jest prosta. Chodzi o pieniądze. Stosowanie bowiem wykładni zaprezentowanej przez NSA w stosunku do wszystkich pracodawców znacznie obciążałoby budżet Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. A na to już BON nie może sobie pozwolić, a przynajmniej tak twierdzi. Na poparcie swoich racji powołuje się na art. 26b ust. 3, który w jego ocenie nie budzi żadnych wątpliwości, jakie przepisy stosować przy obliczaniu wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych. I wskazuje, że nie ma w nich tego, na który powołuje się NSA.

Co więc pozostaje pracodawcom, którzy znaleźli się w podobnej sytuacji jak ten, który wygrał przed NSA? No cóż... chyba taka sama droga. Sądowa, bo na przychylność PFRON nie mają chyba co liczyć.

Katarzyna Dąbrowska

C3