Swoboda działalności a jakość życia pracowników

Zapowiadane zmiany

Partie polityczne, które w wyborach otrzymały większość parlamentarną, są zgodne co do pomysłu zniesienia zakazu handlu w niedziele. Pojawiają się propozycje, by połączyć tę zmianę z zapewnieniem każdemu pracownikowi podwójnego wynagrodzenia za pracę w niedziele oraz dwóch wolnych weekendów w miesiącu lub też tego, by pracownicy mieli prawo do co najmniej dwóch wolnych niedziel w miesiącu oraz dwa i pół raza wyższe wynagrodzenie za świadczenie pracy w niedziele. Innym pomysłem jest ten, który sprowadza się do wprowadzenia dwóch handlowych niedziel w każdym miesiącu, przy czym pracownicy wykonujący swe obowiązki w czasie tych dni otrzymywaliby wyższe wynagrodzenie za pracę w tym okresie.

Postulaty te należą do szerzej komentowanych, związanych z kwestią zniesienia zakazu handlu w niedziele. Mają one zarówno swoich zwolenników, jak i przeciwników. Osoby odrzucające postulat dotyczący podwyższenia wynagrodzenia dla pracowników z sektora handlowego wskazują na niesprawiedliwość wiążącą się z takim rozwiązaniem i uzasadniają to tym, że osoby pracujące w handlu nie byłyby jedynymi, które wykonują pracę w niedziele, jednak podwojona stawka – czy nawet dwie i pół stawki – będzie dotyczyć jedynie tej grupy pracowników. Ponadto wskazują oni, że przed wprowadzeniem zakazu handlu w niedziele pracownicy wykonywali swe obowiązki, otrzymując standardowe wynagrodzenie, dlatego niezasadne jest uprzywilejowanie pracowników handlu względem innych grup zawodowych. Co więcej, podwójne wynagrodzenie będzie generować dodatkowe koszty po stronie pracodawców.