Układy zbiorowe nadal będą bezterminowe

Resort pracy wycofuje się rakiem z rewolucji w przepisach o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych. W najnowszym projekcie ustawy nie ma już regulacji, które ograniczałyby ważność układów do 5 albo 10 lat. Będzie tak jak teraz – układ może zos tać zawarty na czas określony lub nieokreślony. Jak podkreślają eksperci, większość firm i związkowców wybiera tę drugą opcję i nie należy na siłę tego zmieniać. Nowa wersja projektu łagodzi też odpowiedzialność pracodawców za naruszenia prawa w związku z rokowaniami zbiorowymi. © ℗ B1

Autopromocja

Konferencja online: Podatki 2026Przegląd zmian i nowelizacja przepisów w 2026 rokuSprawdź