Brak właściwej dokumentacji czasu pracy nie zawsze oznacza wygraną pracownika w procesie z pracodawcą o nadgodziny

Pracownik, który uniemożliwia pracodawcy ewidencjonowanie czasu pracy unikając składania informacji, o godzinach rozpoczęcia i zakończenia pracy oraz przypadkach opuszczenia pracy, nie może skutecznie podnosić zarzutu, że jego czas pracy nie był należycie dokumentowany (art. 149 k.p.).