Przepisy + orzecznictwo = wątpliwość

Nie można interpretować przepisów ustawy w oderwaniu od orzecznictwa. Zdarza się jednak niejednokrotnie, że taka interpretacja zamiast wyjaśniać problemy powstałe w związku ze stosowaniem przepisów, dostarcza kolejnych wątpliwości. I takim przypadkom w dzisiejszym tygodniku poświęciliśmy sporo uwagi. Proponuję zacząć lekturę od strony z komentarzami ekspertów, na której przyglądamy się jednemu z najnowszych wyroków sądu administracyjnego na temat jawności umów zawartych z członkami zarządu spółek Skarbu Państwa. W dużym skrócie sąd uznał, że kontrakty menedżerskie zawarte z takimi osobami są informacją publiczną i tym samym powinny być jawne. Na kanwie tego orzeczenia pojawiło się pytanie, czy także umowy o pracę zawarte z członkami zarządu na podstawie kodeksu pracy powinny być jawne. Zapytaliśmy ekspertów i okazuje się, że zdania są podzielone, zresztą nie tylko co do umów o pracę, lecz także kontraktów cywilnoprawnych.

Innym przykładem orzecznictwa, które powoduje wiele niejasności, jest to dotyczące ryczałtów za nocleg dla kierowcy, który wykorzystuje odpoczynek w kabinie pojazdu. Sąd Najwyższy wielokrotnie w tej sprawie się wypowiadał i do 2013 roku uznawał, że kierowcy przysługuje takie świadczenie, jeżeli warunki w kabinie pojazdu nie spełniają podstawowych wymogów. W czerwcu 2013 roku SN odszedł od tej koncepcji i orzekł, że ryczałt taki nie przysługuje, gdy pracownik wyraził zgodę na nocleg w pojeździe, i bez znaczenia są przy tym warunki w nim panujące. Kilka miesięcy później SN uznał, że założenie wyroku z czerwca 2013 roku jest błędne, pracodawca nie może bowiem zwolnić się z obowiązku wypłaty ryczałtu przez zapewnienie kierowcy noclegu w pojeździe. Głos w sprawie zabrała także Państwowa Inspekcja Pracy. Jak widać, sprawa nie jest prosta i prawdopodobnie konieczna będzie uchwała składu siedmiu sędziów SN w tym zakresie.

Kolejnym ciekawym orzeczeniem jest to dotyczące okresu wypowiedzenia umów zawartych na czas określony. Tym razem chodzi o wyrok Trybunału Sprawiedliwości UE, który orzekł w sprawie polskiej pracownicy, że nie można stosować dwutygodniowego wymówienia wobec tych pracujących na czas określony, którzy wykonują obowiązki podobne co zatrudnieni na umowach stałych. Oni też powinni korzystać z okresów wypowiedzenia wydłużających się wraz z nabywanym stażem pracy. Pojawiają się jednak pytania, czy takie rozwiązanie jest prawidłowe i jakie konsekwencje niesie ze sobą ewentualna zmiana przepisów w tym zakresie?

W dodatku Ubezpieczenia i Świadczenia omawiamy zasady, na jakich ma działać nowy system wymiany danych ubezpieczeniowych, który zostanie uruchomiony 1 maja.

@RY1@i02/2014/065/i02.2014.065.217000100.802.jpg@RY2@

Katarzyna Dąbrowska redaktor prowadząca

Katarzyna Dąbrowska

redaktor prowadząca