Czy można potrącić z pensji zaległość podatkową

radca prawny, Kancelaria Radcy Prawnego Marlena Kucińska

Należności podatkowe dochodzone są w trybie egzekucji administracyjnej. Zasady jej prowadzenia reguluje ustawa z 17 czerwca 1966 r. o postępowaniu egzekucyjnym w administracji. Przepisy tej ustawy przewidują możliwość dokonywania egzekucji należności podatkowych z wynagrodzenia za pracę.

Egzekucję taką prowadzi się wówczas, gdy podatnik nie uiści w terminie należnego podatku, choćby w części. Wtedy organ egzekucyjny, którym najczęściej jest naczelnik urzędu skarbowego właściwy dla miejsca zamieszkania podatnika, jest uprawniony do skierowania przeciwko podatnikowi zalegającemu z zapłatą podatku egzekucji, która może objąć m.in. przez zajęcie, wynagrodzenie za pracę.

Organ egzekucyjny dokonuje zajęcia wynagrodzenia za pracę przez przesłanie do pracodawcy dłużnika zawiadomienia o zajęciu tej części jego wynagrodzenia, która na podstawie kodeksu pracy nie jest zwolniona spod egzekucji, na pokrycie egzekwowanych należności pieniężnych wraz z odsetkami z tytułu niezapłacenia należności w terminie i kosztami egzekucyjnymi. Organ egzekucyjny jednocześnie wzywa pracodawcę, aby nie wypłacał zajętej części wynagrodzenia zobowiązanemu, lecz przekazał ją organowi egzekucyjnemu aż do pełnego pokrycia egzekwowanych należności pieniężnych. Zajęcie wynagrodzenia za pracę jest dokonane już z chwilą doręczenia pracodawcy zawiadomienia o zajęciu, które zachowuje moc również w przypadku zmiany stosunku pracy.

Jednocześnie z przesłaniem zawiadomienia do pracodawcy organ egzekucyjny zawiadamia dłużnika o zajęciu jego wynagrodzenia za pracę, doręczając mu odpis tytułu wykonawczego, o ile nie został wcześniej doręczony, i odpis wezwania przesłanego do pracodawcy. Podatnik zostaje jednocześnie pouczony, że nie może odbierać wynagrodzenia poza częścią wolną od zajęcia ani rozporządzać nim w żaden inny sposób.

Z kolei pracodawcę organ egzekucyjny wzywa, aby w terminie 7 dni od dnia doręczenia zawiadomienia złożył za okres 3 miesięcy poprzedzających zajęcie, za każdy miesiąc oddzielnie, zestawienie otrzymanego w tym czasie wynagrodzenia pracownika-dłużnika z wyszczególnieniem wszystkich jego składników. Pracodawca musi także składać oświadczenie o ewentualnych przeszkodach do wypłacenia wynagrodzenia za pracę. Podaje w szczególności, czy inne osoby roszczą sobie prawa do zajętego wynagrodzenia, czy i w jakim sądzie toczy się sprawa o to wynagrodzenie oraz czy i o jakie roszczenia została skierowana do tego wynagrodzenia egzekucja przez innych wierzycieli.

Oprac. Magdalena Majkowska

Art. 1a pkt 12 lit. a, art. 72 - 75 ustawy z 17 czerwca 1966 r. o postępowaniu egzekucyjnym w administracji (t.j. Dz.U. z 2005 r. 229, poz. 1954 z późn. zm.).