Czy wynagrodzenie męża to koszt

konsultant w MDDP

Zgodnie z brzmieniem art. 23 ust.1 pkt 10 ustawy o PIT, nie uważa się za koszty uzyskania przychodów wartości własnej pracy podatnika, jego małżonka i małoletnich dzieci, a w przypadku prowadzenia działalności w formie spółki cywilnej lub osobowej spółki handlowej - także małżonków i małoletnich dzieci wspólników. Powyższy przepis nie mówi wprost o wynagrodzeniu za pracę, zatem może budzić wątpliwości, czy prawidłowe jest uznanie przez podatniczkę wynagrodzenia męża zatrudnionego na podstawie umowy o pracę w ramach prowadzonej przez podatniczkę działalności gospodarczej za koszt podatkowy. Organy podatkowe szeroko interpretują powyższy przepis. I tak np. dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy zauważa, że wyrażenie wartości własnej pracy nie zostało zdefiniowane dla potrzeb podatku dochodowego. Zgodnie z interpretacją dyrektora tej Izby użyte pojęcie wskazuje, że chodzi tu o wartość wszelkiego rodzaju pracy świadczonej przez ściśle określone osoby na rzecz zatrudniających je podmiotów prowadzących działalność gospodarczą. Zatem wartość pracy świadczonej przez małżonka wyznacza wysokość przyznanego mu wynagrodzenia i wynagrodzenie to nie będzie stanowiło kosztu podatkowego (interpretacja z 15 lipca 2009 r., sygn. ITPB1/415-362/09/DP).

Należy tu przypomnieć wyrok NSA z 17 listopada 1999 r. (sygn. akt I SA/Gd 1855/98), w którym sąd podkreślił, że wartości pracy nie powinno się traktować na równi z wynagrodzeniem za pracę. Mając na uwadze negatywne interpretacje urzędów skarbowych w powyższej kwestii, wskazane byłoby wystąpienie o interpretację indywidualną w tym zakresie i w razie konieczności podjęcie ewentualnych działań przed sądem.

Art. 23 ust. 1 pkt 10 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (t.j. Dz.U. z 2000 r. nr 14, poz. 176 z późn. zm.).