Autopromocja
Dziennik Gazeta Prawana logo
PIT

Czy wydatki na karnety są przychodem pracownika

10 maja 2010
Ten tekst przeczytasz w 1 minutę

Spółka finansuje zakup dla pracowników kart sportowo-rekreacyjnych ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (dalej - ZFŚS) oraz ze środków bieżących obrotowych spółki - w proporcji 40 proc. do 60 proc. Czy wartość kart sportowo-rekreacyjnych stanowi przychód podatkowy pracowników?

Zgodnie z art. 12 ust. 1 ustawy o PIT, za przychody ze stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń.

Zgodnie z art. 11 ust. 2a pkt 2 ustawy o PIT, wartość pieniężną innych nieodpłatnych świadczeń ustala się, jeżeli przedmiotem świadczeń są usługi zakupione - według cen zakupu.

Wolna od podatku jest jednak wartość otrzymanych przez pracownika w związku z finansowaniem działalności socjalnej, o której mowa w przepisach o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, rzeczowych świadczeń oraz otrzymanych przez niego w tym zakresie świadczeń pieniężnych, sfinansowanych w całości ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub funduszy związków zawodowych, łącznie do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 380 zł; rzeczowymi świadczeniami nie są bony, talony i inne znaki uprawniające do ich wymiany na towary lub usługi.

Sfinansowanie kart sportowo-rekreacyjnych nie może być zaliczone do świadczeń rzeczowych, gdyż pracownik w istocie rzeczy na podstawie karty będzie korzystał z usług, a nie ze świadczeń rzeczowych. Ponadto spółka finansuje tylko częściowo świadczenie z funduszu socjalnego, a tylko sfinansowanie w całości daje prawo do skorzystania ze zwolnienia w podatku.

W przypadku wykupienia kart sportowo-rekreacyjnych, których wartość jednostkowa jest znana, możliwe jest ustalenie wysokości świadczenia, jakie przypadło na jednego pracownika. Wartość tego świadczenia, zgodnie z przedstawionymi powyżej przepisami, uznać należy za przychód pracownika podlegający opodatkowaniu. Powinien on także zostać uwzględniony przy ustalaniu podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne (art. 18 ust 1 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, t.j. Dz.U. z 2007 r. nr 11, poz. 74 z późn. zm., oraz art. 81 ust. 1 ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, Dz.U. z 2004 r. nr 210, poz. 2135 z późn. zm.).

Beata Hudziak

partner, Grant Thornton Frąckowiak

Art. 11 ust. 2a pkt 2, art. 12 ust. 1 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (t.j. Dz.U. z 2010 r. nr 51, poz. 307).

Dziękujemy za przeczytanie artykułu!
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.

Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.