Nie każda dopłata do wypoczynku jest zwolniona z PIT
Zakład pracy powinien naliczyć i pobrać zaliczki na podatek, jeśli nie otrzymał od pracownika zaświadczenia, że wakacje jego dziecka organizował uprawniony podmiot
Pracownik korzysta z dopłaty do wypoczynku pochodzącej z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Dopłata jest realizowana na podstawie złożonego przez pracownika wniosku, z którego wynika, że jego dziecko nie ukończyło 18. roku życia, i do którego załączono fakturę wystawioną przez Biuro "A" SA na określoną kwotę. Ponadto do wniosku dołączono zaświadczenie, że Biuro "A" SA prowadzi działalność w zakresie organizowania imprez turystycznych oraz pośredniczy w zawieraniu umów o świadczenie usług turystycznych. Czy pracownikowi przysługuje zwolnienie z PIT w związku z otrzymaną dopłatą do wypoczynku dziecka?
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.